6.4.1 רעספּעקט פֿאַר מענטשן
רעספּעקט פֿאַר מענטשן איז וועגן טרעאַטינג מענטשן ווי אָטאַנאַמאַס און אַנערינג זייער וויל.
די Belmont באריכט טענהט אַז דער פּרינציפּ פון רעספּעקט פֿאַר מענטשן באשטייט פון צוויי בוילעט טיילן: (1) מענטשן זאָל זיין באהאנדלט ווי אָטאַנאַמאַס און (2) מענטשן מיט דימינישט זעלבסט זאָל זיין ענטייטאַלד צו נאָך פּראַטעקשאַנז. זעלבסט בעערעך קאָראַספּאַנדז צו לעטינג מענטשן קאָנטראָל זייער אייגן לעבן. אין אנדערע ווערטער, רעספּעקט פֿאַר מענטשן סאַגדזשעסץ אַז ריסערטשערז זאָל ניט טאָן שטאָפּן צו מענטשן אָן זייער צושטימען. קריטיקאַלי, דעם האלט אַפֿילו אויב די פאָרשער מיינט אַז די זאַך וואָס איז געשעעניש איז ומשעדלעך אָדער אַפֿילו וווילטויק. רעספּעקט פֿאַר מענטשן לידז צו דעם געדאַנק אַז פּאַרטיסאַפּאַנץ ניט ריסערטשערז-באַקומען צו באַשליסן.
אין פיר, דער פּרינציפּ פון רעספּעקט פֿאַר מענטשן האט שוין ינטערפּראַטאַד צו מיינען אַז ריסערטשערז זאָל, אויב מעגלעך, באַקומען ינפאָרמעד צושטימען פון פּאַרטיסאַפּאַנץ. די גרונט געדאַנק מיט ינפאָרמעד צושטימען איז אַז פּאַרטיסאַפּאַנץ זאָל זיין דערלאנגט מיט באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע אין אַ קאַמפּריכענסאַבאַל פֿאָרמאַט און דעמאָלט זאָל וואַלאַנטעראַלי שטימען צו אָנטייל נעמען. יעדער פון די ווערטער האט זיך שוין די ונטערטעניק פון היפּש נאָך דעבאַטע און וויסנשאַפט (Manson and O'Neill 2007) , און איך וועט אָפּגעבן אַ גאנצע אָפּטיילונג שפּעטער אין דעם קאַפּיטל צו ינפאָרמעד צושטימען.
אַפּלייינג די פּרינציפּ פון רעספּעקט פֿאַר מענטשן צו די דרייַ יגזאַמפּאַלז פון די אָנהייב פון די פּרק כיילייץ געביטן פון דייַגע מיט יעדער פון זיי. אין יעדער פאַל, ריסערטשערז האט דאס צו פּאַרטיסאַפּאַנץ-געניצט זייער דאַטן (טעם, טייז, אָדער צייט), געניצט זייער קאָמפּיוטער צו דורכפירן אַ מעזשערמאַנט אַרבעט (אַנקאָר), אָדער ענראָולד זיי אין אַן עקספּערימענט (עמאָטיאָנאַל קאָנטאַגיאָן) -וויטהאָוט זייער צושטימען אָדער וויסיקייַט . די הילעל פון דעם פּרינציפּ פון רעספּעקט פֿאַר מענטשן טוט נישט אויטאָמאַטיש מאַכן די שטודיום עטיקלי ימפּערמיססיבלע; רעספּעקט פֿאַר מענטשן איז איינער פון פיר פּרינציפּן. אבער, טראכטן וועגן רעספּעקט פֿאַר מענטשן טוט פֿאָרשלאָגן עטלעכע וועגן וואָס די שטודיום קען זיין ימפּרוווד עטיקלי. לעמאָשל, ריסערטשערז קען האָבן גאַטאַן עטלעכע פאָרעם פון צושטימען פון פּאַרטיסאַפּאַנץ איידער די לערנען אנגעהויבן אָדער נאָך עס געענדיקט; איך וועט צוריקקומען צו די אָפּציעס ווען איך דיסקוטירן ינפאָרמעד צושטימען אין מער דעטאַל אונטן. צום סוף, פאָרשונג עטהיסיסץ ונטערשטרייַכן אַז קאַנסערנז וועגן ווייאַלייטינג מענטשן ס זעלבסט שטיי אַפֿילו אין די פאַל פון גאָר גוט שטודיום. קאָנסערנס וועגן האַרמס און ריסקס געוויינטלעך אַרייַן עטישע באַטראַכטונג, אָבער זיי זענען בכלל גערעדט אונטער דער פּרינציפּ פון וווילטעטיקייַט, דער פּרינציפּ אַז איך אַדרעס ווייַטער.
