5.5.1 participanți Motivarea

Cea mai mare provocare în proiectarea de colaborare științifică de masă este de potrivire o problemă științifică semnificativă pentru un grup de oameni care sunt dispuși și capabili să rezolve această problemă. Uneori, problema vine în primul rând, la fel ca în Galaxy Zoo: având în vedere sarcina de galaxii categorizarea, cercetatorii au mers cu privire la găsirea de oameni care ar putea ajuta. Cu toate acestea, alte ori oamenii pot veni mai întâi, iar problema poate veni în al doilea rând. De exemplu, eBird încercările de a valorifica "munca" pe care oamenii o fac deja pentru a ajuta în continuare un scop productiv.

Cel mai simplu mod de a motiva participanții bani. De exemplu, orice cercetător crearea unui proiect uman de calcul pe o piață a muncii de micro-sarcină (de exemplu, Amazon Mechanical Turk) va motiva participanții cu bani. Motivația financiară poate fi suficientă pentru unele probleme de calcul umane, dar multe dintre exemplele de colaborare în masă în acest capitol nu au folosit bani pentru a motiva participarea (Galaxy Zoo, Foldit, Peer-to-Patent, eBird și PhotoCity). In schimb, multe dintre proiectele mai complexe se bazează pe o combinație de valoare personală și valoare colectivă. În mare, valoarea personală vine de la lucruri cum ar fi distractiv și concurență (Foldit, PhotoCity), iar valoarea colectivă poate veni de la știind că contribuția dumneavoastră este de a ajuta un bun mai mare (Foldit, Galaxy Zoo, eBird, Peer-to-brevet) (tabelul 5.4) . Dacă construiți propriul proiect, ar trebui să se gândească la ceea ce este că va motiva oamenii să participe.