6.7.3 тасралтгүй, салангид биш болох нь судалгааны ёс зүйн бод

дижитал нас хоёртын хувьд байнга тохиолддог нийгмийн судалгааны ёс зүйн талаар хэлэлцэж, Жишээ нь, сэтгэл зүйн Contagion ёс зүйн ч юм уу эсвэл ёс биш байсан. Энэ нь хоёртын сэтгэлгээ, хэлэлцүүлэг polarizes хуваалцсан хэм хэмжээг бий болгох хүчин чармайлтыг саад, оюуны залхуурал дэмжиж, болон түүний судалгааны тэдний үүрэг хариуцлагыг нь "ёс суртахууны" гэсэн юм илүү ёс зүйтэй ажиллах судлаачдыг absolves. Би судалгааны ёс зүй оролцсон харсан хамгийн үр бүтээлтэй яриа судалгааны ёс зүйн талаар тасралтгүй ойлголтын энэ хоёртын сэтгэлгээг цааш хөдөлдөг.

судалгааны ёс зүйн хоёртын үзлийн бүхий томоохон практик асуудал нь хэлэлцүүлэг polarizes юм. байдлаар эдгээр судалгаанууд хамтдаа үнэн харгис нь сэтгэл санааны хямралыг болон амт, зангиа, цаг ёс зүйгүй бөөн дуудах тустай биш юм байна. хоёртын сэтгэлгээ, туйлшрамтгай хэлнээс холдож биднийг ёс зүйгүй үйлдлийг нуух muddled хэл ашиглах нь дуудлага биш юм. Харин ёс зүйн тасралтгүй ойлголт гэж би боддог, илүү болгоомжтой, нарийн хэл хүргэх болно. Цаашилбал, судалгааны ёс зүйн үргэлжилсэн ойлголт аль хэдийн үзэж байна ажил хийж байгаа хүн бүр, тэр ч байтугай судлаачид "ёс суртахууны" нь тэдний ажил нь бүр ч илүү ёс зүйн тэнцвэрт байдлыг бий болгохыг л хичээдэг -should гэж тайлбарласан.

тасралтгүй сэтгэлгээ рүү шилжих нь эцсийн ашиг энэ нь оюуны даруу, ёс зүйн хүнд хэцүү бэрхшээл тулгарсан тохиромжтой дэмжиж байгаа юм. дижитал насны судалгааны ёс зүйн асуудал хэцүү байдаг, ямар ч нэг хүн үйл ажиллагааны зөв замыг оношлох өөрийн чадварт маш итгэлтэй байх ёстой.