5.5.1 учесниците мотивира

Најголемиот предизвик во процесот на дизајнирање научни маса соработка е појавување на значајни научни проблеми на група на луѓе кои се подготвени и способни да се реши тој проблем. Понекогаш проблемот е на прво место, како и во Galaxy Zoo: со оглед на задача на прекатегоризиране галаксии, истражувачите отиде за пронаоѓање на луѓе кои би можеле да помогнат. Сепак, други времиња, луѓето може да се на прво место и дека проблемот може да дојде во секунда. На пример, eBird се обидува да се подигнат на "работа" дека луѓето веќе го прават и понатаму да им помогне на некои продуктивни цел.

Наједноставниот начин да ги мотивира учесниците е пари. На пример, секој истражувач создавање на пресметување на проектот со луѓе на пазарот на трудот микро-задача (на пример, Амазон Механички Турчин) се случува да се мотивираат учесниците со пари. Финансиска мотивација може да биде доволно за некои човечки проблеми пресметка, но голем број на примери за масовно соработка во оваа глава не се користи пари за да ги мотивира учество (Галакси зоолошката градина, Foldit, Peer-to-патенти, eBird и PhotoCity). Наместо тоа, многу од повеќе комплексни проекти се потпира на комбинација на лична вредност и колективна вредност. Грубо, лична вредност доаѓа од нешта како забава и конкуренцијата (Foldit, PhotoCity), а на колективните вредност може да дојде од знаејќи дека вашиот труд е да му помогне на поголемо добро (Foldit, Галакси зоолошката градина, eBird, Peer-to-патенти) (Табела 5.4) . Ако се гради свој проект, треба да се размислува за она што е тоа што ќе ги мотивира луѓето да учествуваат.