6.4 አራት መሠረታዊ ሥርዓቶች

አክብሮት ጉዳተኞች ለ, Beneficence, ፍትሕ, እና ህግ እና የህዝብ የወለድ አክብሮት: ምግባር ጥርጣሬ ትይዩ ተመራማሪዎች መመሪያ የሚችሉ አራት መሠረታዊ ሥርዓቶች ናቸው.

ተመራማሪዎች ወደ የዲጂታል ዘመን ውስጥ የሚያጋጥሟቸውን-ምግባራዊ ፈተናዎች ቀደም ባሉት ዘመናት ከነበሩት ይልቅ በመጠኑ የተለየ ነው. ሆኖም ግን, ተመራማሪዎች ቀደም ምግባራዊ አስተሳሰብ ላይ በመገንባት እነዚህን ችግሮች መፍታት ይችላሉ. በተለይም, እኔ መሠረታዊ ሁለት ሪፖርቶች-ዘ Belmont ሪፖርት የተገለጸው ያምናሉ (Belmont Report 1979) እና ዘ Menlo ሪፖርት (Dittrich, Kenneally, and others 2011) የሚያጋጥማቸውን ያለውን የሥነ ምግባር ችግሮች በተመለከተ -can እርዳታ ተመራማሪዎች ምክንያት. እኔ ታሪካዊ አባሪ ውስጥ ይበልጥ በዝርዝር መግለጽ እንደ እነዚህ ሪፖርቶች ሁለቱንም ባለድርሻ አካላት ከተለያዩ ግብዓት በርካታ አጋጣሚዎች ጋር ባለሙያዎች ፓናሎች በማድረግ የብዝሃ-ዓመት የፈጀው ይህ ውጤት ነበር.

በመጀመሪያ, በ 1974, እንደ የታወቁ Tuskegee ውርዴ ጥናት እንደ ተመራማሪዎች ምግባር ድክመት, ምላሽ, የአሜሪካ ኮንግረስ ሰብዓዊ ርዕሰ ጉዳዮችን የሚመለከቱ ምርምር ምግባር መመሪያዎችን ለመጻፍ የሚያስችል ብሔራዊ ተልእኮ ፈጠረ (ታሪካዊ ያለውን ተጨማሪ መረጃ ይመልከቱ). የ Belmont የስብሰባ ማዕከል ስብሰባ አራት ዓመት በኋላ ቡድን Belmont ሪፖርት, አንድ ቀጠን ነገር ግን ኃይለኛ ሰነድ አዘጋጀ. የ Belmont ሪፖርት የጋራ ሕግ ምክንያት የአእምሮ መሠረት ነው, የሰው ተገዢዎች ምርምር የበላይ ደንቦች ስብስብ ተቋማዊ ግምገማ ቦርድ (IRBs) ይህ ማውጣታቸው አውራሪነቱን ናቸው (Porter and Koski 2008) .

ከዚያም, በ 2010, የኮምፒውተር የደህንነት ተመራማሪዎች መካከል ምግባር ድክመት እና ዲጂታል የዕድሜ ምርምር ወደ Belmont ሪፖርት ውስጥ ሐሳቦች ተግባራዊ ማድረግ አስቸጋሪ ምላሽ ውስጥ, የአገር ውስጥ የዩናይትድ ስቴትስ መንግስት-በተለይ መምሪያ ለመጻፍ ሰማያዊ-ሪባን ተልዕኮ ደህንነት-የተፈጠረ ኢንፎርሜሽን የመገናኛ ቴከኖሎጂ (መመቴክ) የሚያካትቱ ምርምር ጥሩ መመሪያ ይሆናቸዋል ምግባራዊ ማዕቀፍ. የዚህ ጥረት ውጤት Menlo ሪፖርት ነበር (Dittrich, Kenneally, and others 2011) .

በአንድነት Belmont ሪፖርት እና Menlo ሪፖርት ተመራማሪዎች ምግባር የፈጀው ይህ መመሪያ የሚችሉ አራት መሠረታዊ ይሰጣሉ: ጉዳተኞች አክብሮት, Beneficence, ለፍትህ ህግ እና የህዝብ ፍላጎት, እና አክብሮት. በተግባር እነዚህን አራት መሠረታዊ ሥርዓቶች ተግባራዊ ሁልጊዜ ቀጥተኛ አይደለም, እና አስቸጋሪ ሚዛናዊ መሆን ያስፈልጋል ይችላሉ. መሠረታዊ ሥርዓቶች, ይሁን እንጂ, ንድፎች ምርምር ለውጦች ሀሳብ, የንግድ-ያዝነበለ ግልጽ ለመርዳት, እና እርስ በእርስ እና ለህዝብ ያላቸውን ምክንያት ለማብራራት ተመራማሪዎች ያንቁ.